採用情報

一生、自分のスキルで飯が食えるエンジニアになりたいなら

T-StyleNextは、あなたを大きくスキルアップさせる環境として最適でしょう。
その理由は—

【上流～下流までトータルで経験できる】
プロジェクトの一部分のみ引き受けるのではなく、トータルで請け負うのが当社のスタイル。そのため、基本設計、要件定義から携わり、プロジェクトの全体像を把握しながら、エンジニアとして価値の高い経験値を積むことができます。

【活躍の場が途切れることはありません】
大手企業のプロジェクトがコンスタントに寄せられているので、仕事が途切れることはありません。また、ありがたいことに「○○ができるエンジニアがいたら、こういうプロジェクトも依頼したいんだけど」と、人材増員を期待してのご要望も多数いただいています。そのため、今後、エンジニアを複数増員したとしても、増えた分だけ、活躍の場も増やすことが可能です。

【一つのプロジェクトに腰を据えられる】
1年～数年スパンのプロジェクトに終了まで腰を据えるのが基本なので、「短いスパンで業務が変わって、スキルや知識・知見が十分に身につかない」というフラストレーションはありません。各プロジェクトから吸収できるものはすべて吸収することができます。
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あなたは、どんなスキルを活かして活躍したいですか？
今後、どんなスキルを身に着け、伸ばしたいですか？
面接でじっくり聞かせてくださいね！

募集背景

さらなる事業拡大に向け、現在エンジニア5名の体制をまず10名に倍増することが目標。一気にまとめての増員ではなく、1名ずつお会いして、じっくりお話した上で一人ひとり丁寧に採用していきます。
新たな仲間がそれぞれ自分の力を最大限に発揮して、当社での経験を経ることで今以上に大きく成長 し、市場価値の高いエンジニアになれるよう、最適な活躍の場を最適なタイミングでご用意します。

業務内容

コンスタントに寄せられる大手企業からの受託プロジェクトに携わっていただきます。

【プロジェクト】
■Linux系サーバの設計・構築（ここがメイン）
■シェルスクリプトの設計・構築
■Windowsサーバの設計・構築
■VMwareの設計・構築
など

【あなたを活かせる場をご用意します】
豊富なプロジェクトの中から、あなたの経験・スキルが最も発揮しやすいプロジェクトに配属します。今後は自社案件も増やしていく方針です。

【意見交換でお互いを高め合っています】
大半のプロジェクトはリモートワークですが、定期的に集まってディスカッションする場を設けています。「他のメンバーがどんな仕事をしているのか」「日々の仕事でどんな気づきがあったか」といった情報を共有し合うことで、お互いが自分のプロジェクトに活かしています。

【トップとのコミュニケーションも良好】
週1程度、社長が各エンジニアに状況確認の電話連絡をしています。また、折に触れて食事やお茶をしながら対話をしています。「仕事で困ったことはないか」「働く環境への要望はないか」「この先どんなエンジニアになりたいか」など、ざっくばらんに話せる絶好の機会。場所は、あなたの都合の良いところへ社長が出向きます。「お好み焼きが食べたい」など、お店のリクエストもOKですよ！